"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работо... — 18 сентября 2026 г. в 07:06:42.892
"У меня не было ни трудового договора, ни договора о мат.ответственности, в суде работодатель мне вменял недостачу, и я проиграла. Наш суд - самый гуманный суд в мире!" Подписчица в нельзяграм в комментариях рассказала, что работала главным бухгалтером, но не была ознакомлена с должностной инструкцией, не подписывала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Тем не менее работодатель взыскал с неё 300 000 рублей. ⚡️Сначала важное уточнение: должность главного бухгалтера сама по себе не означает автоматической полной материальной ответственности. Такое условие можно предусмотреть в трудовом договоре — ч. 2 ст. 243 ТК РФ. ⚠️Но дальше выяснилось, что спор касался подотчётных денег. ⚠️А это уже другое основание. Полная материальная ответственность может наступить при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу, — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. ⚠️Договор - всего лишь ОДНО, самое известное основание для мат.ответственности!! Я об этом и раньше писала #главкадр_мо ✔️Если работник расписался в получении денег, он должен: — подтвердить их целевое расходование; — либо вернуть неизрасходованный остаток. Отдельный договор о полной материальной ответственности в такой ситуации НЕ НУЖЕН. ✔️Отсутствие письменного трудового договора тоже не всегда спасает работникам: при фактическом допущении к работе трудовые отношения считаются возникшими — ст. 16 и 67.1 ТК РФ. 🔮Вангую, именно такая фактура дела там и была. Работодателю проще было признать нарушение порядка заключения договора, НО "взять" с работника суммы по мат.ответственности. ⚠️Но и одной подписи в расходном кассовом ордере недостаточно. Работодатель должен доказать: — наличие прямого действительного ущерба и его размер; — передачу денег конкретному работнику; — противоправность поведения, вину и причинную связь; — соблюдение порядка проверки, предусмотренного ст. 247 ТК РФ. Поэтому без материалов дела нельзя утверждать, почему суд принял именно такое решение и на каких основаниях. ⚡️Но отсутствие трудового договора, должностной инструкции или отдельного договора о материальной ответственности действительно не исключает взыскания ущерба. ⚠️Другой вопрос, что Работодатели сами себе зачастую создают сложности, которых могли и избежать, а не встречаться с работником, уверенным, что с него ничего не взыщут, в суде. Материальную ответственность и всю фундаментальную базу кадровой работы, а также проверки и споры выстроила в систему на большом курсе «Кадрология». Он проходит один раз в год, и сейчас идёт набор. 🚀8-й поток стартует 28 сентября. 🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть. Зарегистрироваться можно 👉 НА СТРАНИЧКЕ