РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ? — 16 сентября 2026 г. в 08:22:44.815 — Главкадр вещает/ трудовое право, обучение

РАБОТАЮТ МЕНЬШЕ ОБА, НО ЗАРПЛАТУ СОКРАТИЛИ ТОЛЬКО ОДНОМУ. ПОЧЕМУ? Неполное и сокращённое рабочее время — это два разных правовых режима, начинающие часто путаются. Так давайте же разберемся. #главкадр_рв - еще публикации о рабочем времени 🔹 Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Работник и работодатель могут установить его по соглашению — при приёме на работу или позднее, на определённый срок или бессрочно. + В отдельных случаях работодатель обязан это сделать. Например, по просьбе: — беременной женщины; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет; — одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида до 18 лет; — работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Главное последствие: зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. 🔹 Сокращённое рабочее время Здесь уменьшается не занятость конкретного работника, а установленная законом норма рабочего времени. Такой режим предусмотрен, например: — для работников с инвалидностью I или II группы — не более 35 часов в неделю; — для отдельных работников с вредными или опасными условиями труда — не более 36 часов; — для педагогических работников — не более 36 часов; — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. ✍️Конкретная продолжительность зависит от категории работника, должности и условий труда. Если работнику установлена сокращённая норма, он отрабатывает её полностью - уменьшать оклад пропорционально «недоработанным до 40» часам нельзя. Сокращенное время - это законом установленная гарантия. В этом и заключается принципиальная разница: ✔️неполное рабочее время — легко запомнить: оплата также неполная. Уменьшаются и часы, и оплата; ✔️сокращённое рабочее время — легко запомнить: сократили требование по норме часов, а полная оплата сохраняется. Всю базу по кадрам, чтоб уже "никогда не путаться" разбираем на курсе о кадрах в бизнесе «Кадрология»: понятным языком, на практических примерах и со ссылками на законодательство. 💪Опытные смогут качественно причесать и структурировать полученные навыки. Гарантирую, скучно не будет!) Моя задача — не просто дать "готовые рецепты", а научить вас понимать нормы ТК РФ и самостоятельно принимать кадровые решения в будущем. 🚀8-й поток стартует 28 сентября. 🚀Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ⚠️ВАЖНО! ПОСЛЕДНИЕ повторы полезного вебинара по изменениям - ещё можно попасть. Зарегистрироваться можно 👉 НА СТРАНИЧКЕ