✏ Может ли работодатель сократить работника – многодетного отца
✏ Может ли работодатель сократить работника – многодетного отца Работник, имеющий трех детей в возрасте 4, 10 и 18 лет (старший – студент-очник), попал под сокращение. Законно ли это? Специалисты Роструда отметили, что работодатель вправе сократить такого работника. При этом они напомнили, что перед сокращением работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работу. Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности/штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе, в частности, отдается: ▪️ семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); ▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. ℹ Источник: Онлайнинспекция.рф