Опыт развития команды в ИТ — 6 июля 2026 г. в 08:00:05.128
Опыт развития команды в ИТ 15 лет опыта показали: растить ИТ-экспертов внутри компании надёжнее, чем искать их на рынке. Как выстроить систему, которая снижает текучку и ускоряет рост? ▫️ 74% ведущих специалистов выросли с уровня джуна внутри команды ▫️ Найм «с рынка» даёт высокий процент увольнений, а рефералы — в 3 раза стабильнее ▫️ Грейдирование и ИПР: зарплата меняется только после выполнения личного плана развития ▫️ ИИ помогает джунам, но не заменяет экспертизу и самостоятельное мышление Инвестиции в обучение и чёткую карьерную лестницу окупаются быстрее, чем вечный поиск «готовых» кадров. Выращивайте своих — это фундамент устойчивого ИТ-бизнеса. 💡 Подробнее
186 просмотров