Сроки проведения специальной оценки условий труда
Сроки проведения специальной оценки условий труда Как часть должна проводится специальная оценка условий труда и с какого момента у работодателя наступает обязанность ее провести? Рассмотрим. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Этот срок исчисляется: - со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, - со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Специальная оценка условий труда может быть внеплановой. Для внеплановой специальной оценки условий труда установлены другие сроки. Она проводится в течение 12 или 6 месяцев, в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость ее проведения. Рассмотрим данные обстоятельства ниже. Типичные ошибки работодателя: -не следить за сроками ранее проведенной специальной оценки условий труда, - не отслеживать обстоятельства, которые обязывают провести специальную оценку условий труда, - начинать поиск организации, проводящей специальную оценку условий труда, после завершения сроков действия предыдущей спецоценки. Рекомендации государственной инспекции труда: Следите за сроками и своевременно оформляйте договоры с организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Специальная оценка условий труда является обязанностью и ее непроведение обойдется дорого в финансовом и репутационном плане. Штрафы за непроведение или нарушение срока проведения спецоценки, информирование общественности о нарушениях — вот лишь небольшой список негативных последствий для работодателя.