Нужна ли спецоценка при смене фамилии предпринимателя или реорганизации?
Нужна ли спецоценка при смене фамилии предпринимателя или реорганизации? Специальная оценка условий труда проведена, однако предприниматель вышла замуж и сменила фамилию. Получается, что формально предприниматель, который провел спецоценку, изменился. Или организация сменила название из-за реорганизации. Нужно ли заново проводить специальную оценку условий труда или будет действовать ранее проведенная? Рассмотрим. При изменения имени, фамилии или отчества работодателя - индивидуального предпринимателя, как и при реорганизации работодателя - юридического лица проводить внеплановую специальную оценку условий труда не нужно. Также не нужно ее проводить при изменения наименования рабочего места. Важно! Данные правила действуют только при условии, что указанные изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (о них мы говорили ранее). При этом необходимо учесть, что решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Таким образом, в любом из перечисленных случаев комиссия должна принять решение — проводить или нет спецоценку. Основание: часть 3 статьи 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».