Кадровый голод в золотодобыче: что происходит на самом деле
Кадровый голод в золотодобыче: что происходит на самом деле Мой недавний комментарий Газете.ру про зумеров неожиданно для меня вызвал бурное обсуждение в нескольких десятках телеграм-каналов, причём не только отраслевых. Однако, моей задачей было не вызвать волну хейта по отношению к молодёжи, а скорее обсудить кадровые проблемы в отрасли золотодобычи. Поэтому сегодня хочу развить эту тему и поговорить о системном кадровом кризисе, который, к сожалению, замалчивается. Проблема 1. Некому работать и некому учить Бульдозеристов, экскаваторщиков, сварщиков физически не хватает, ведь все хотят быть айтишниками, менеджерами и блогерами, а в геологи и горняки идти не хочет никто. И пока рынок труда десятилетиями диктовал моду на юристов, экономистов и психологов, профильные техникумы просто вымылись из системы образования как невостребованные. Хуже всего то, что даже если молодой специалист всё-таки приходит в отрасль, передавать ему опыт уже некому: старшее поколение специалистов уходит физически и профессионально, а среднее звено вообще как работники отсутствуют. Проблема 2. Рынок наводнили случайные люди В золотодобыче очень хорошо платят, но с ростом цены на золото в отрасль хлынули новые игроки, которые в производстве вообще не разбираются, и приводят с собой «свою команду» начальников участков - часто людей недобросовестных. Схема простая: наобещать инвестору невероятную добычу, вытянуть деньги за сезон, а в конце развести руками, мол: «ничего не вышло, начальник». Итог почти всегда одинаковый: инвесторы и собственники теряют огромные суммы, реального контроля над такими бригадами нет, а команда быстро распадается, потому что ей не могут заплатить. Проблема 3. Геологоразведка - тихая жертва всей системы Больнее всего досталось геологам… Полевой геолог, который реально работает на участке и ведёт разведку, получает около 100 тысяч, а геолог-менеджер в кабинете госкомпании - 300 тысяч, просто за то, что сидит в офисе. В итоге с полей уходят квалифицированные кадры, а остаются в основном люди с низкой мотивацией, которые изображают работу и сильно выпивают. Потом эти же «специалисты» переходят на другие участки, убеждают собственников в своём богатом опыте и уговаривают вкладываться в места с якобы богатыми жилами. Если разведка сделана некачественно, на добыче не подтверждается ничего. Умножьте это на сотни участков - и удар получает вся отрасль. Кадровый голод - это замкнутый круг: нет образования - нет кадров, нет кадров - берут случайных людей, случайные люди обманывают инвесторов и обесценивают труд оставшихся специалистов, а обесцененный труд гарантирует, что новые квалифицированные кадры просто не придут. Пока эту проблему предпочитают не замечать, отрасль будет терять деньги, людей и репутацию. И уже не важно, зумеры тут будут работать, миллениалы или кто-то ещё. #мнение