За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с д...
За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с других вакансий и специалисты, которым раньше не подошли условия. Прежде чем публиковать вакансию, проверьте свою базу. Это поможет быстрее собрать первый пул кандидатов. Несколько лайфхаков: 👉 Начните с бывших финалистов. Они уже прошли часть отбора и знакомы с компанией. 👉 Проверьте похожие вакансии. Кандидаты на позицию инженера-проектировщика могут подойти и на смежные роли. 👉 Ищите по навыкам. Названия позиций различаются, а опыт и ключевые компетенции точнее показывают релевантность. 👉 Актуализируйте информацию. Уточните, какой опыт появился, изменились ли ожидания и готов ли кандидат рассматривать предложения. 👉 Подключайте ИИ. Например, в Talantix AI анализирует требования вакансии и рекомендует подходящих кандидатов из базы. 👉 Собирайте данные в одном месте. Храните резюме, историю общения и причины отказа, чтобы использовать их в следующих поисках. Собственная база может стать полноценным каналом найма. В Talantix можно хранить данные о кандидатах и историю взаимодействия, а также находить подходящих специалистов под новые вакансии. Попробовать Talantix бесплатно в течение 7 дней