Женщины предпочитают мужчин-боссов?
Женщины предпочитают мужчин-боссов? Женщины в среднем менее удовлетворены работой под руководством женщин — не из-за качества менеджмента, а из-за завышенных ожиданий. 🎓Авторы, вузы, год Benjamin Artz (University of Wisconsin–Oshkosh) Sarinda Taengnoi (University of Wisconsin–Oshkosh) Рабочая версия: 2016 (SSRN) 🎓Метод Эконометрический анализ: ordered logit + fixed effects (панель), контроль характеристик работника, работы и руководителя; сравнение одного и того же человека при смене пола начальника. Выборка — NLSY79: ~9 700 наблюдений (США, панель) — NSCW 2008: ~1 800 наблюдений (кросс-секция) 📊Результаты (ключевые цифры) — Наличие женщины-руководителя снижает вероятность максимальной удовлетворённости работой примерно на 3 п.п. в панели — В другой выборке эффект сильнее: падение с ~57% до ~49% (≈7–8 п.п.) — Эффект есть только у женщин: у мужчин статистически значимого влияния нет — При контроле качества руководителя результат сохраняется → дело не в «хуже управляют» — Удовлетворённость падает особенно там, где есть ожидания роста/продвижения 📊Выводы — Это не про компетентность, а про reference point (точку ожиданий) — Женщины ожидают от женщин-боссов большего (поддержка, продвижение, «свои») — Когда ожидания не реализуются → воспринимается как потеря → падает удовлетворённость — Женщина-руководитель зажата между противоречивыми ожиданиями (результат vs забота) — Управленческий вывод: ключ — не гендер, а управление ожиданиями и сигналами роли Мы в телеге | Наш канал в VK