Работодатель с учетом фактически отработанного времени имеет право не оплачивать время,... — 16 февраля 2026 г. в 11:54:07.323
Работодатель с учетом фактически отработанного времени имеет право не оплачивать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры, опоздания и чаепития О возможности сокращения зарплат по этой причине рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева Согласно Трудовому кодексу, в РФ определены виды перерывов, продолжительность которых может составлять от 30 минут до двух часов, а точные показатели прописываются в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре ❗️По ее словам, сотрудник имеет право использовать перерыв по своему усмотрению, но перекуры работодатель предоставлять не обязан и даже может установить запрет на курение. Регулярные и долгие перекуры вне обеденного перерыва могут расцениваться как нарушение установленных норм, предупредила специалист