Суды вновь не поддержали увольнение «день в день» — 20 августа 2026 г. в 10:26:04.099
Суды вновь не поддержали увольнение «день в день» Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. ❗️Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что: 🔻 он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления; 🔻 разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления; 🔻 выяснил причины ухода; 🔻 проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др. Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения. При увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить Источник: Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026