Рынок кандидата диктует жесткие условия: чтобы закрыть вакансию, нужно "увести" специал... — 24 марта 2026 г. в 14:29:50.651
Рынок кандидата диктует жесткие условия: чтобы закрыть вакансию, нужно "увести" специалиста у конкурента. Но любой хантинг - это вмешательство в чужие договоренности. Где проходит грань между здоровой конкуренцией и репутационным самоубийством? 1 апреля на встрече "Хантинг без жертв: технологии этичного переманивания" мы разберем, как получать желаемого кандидата, не превращаясь в "черного рекрутера", и почему порядочность сегодня — это недооцененный инструмент долгосрочного найма. Для кого: руководители компаний МСБ, HRD, руководители служб подбора персонала Модератор встречи: ✔️ Елена Шебашова - HR 25+ лет, эксперт по трудовому законодательству, бизнес-тренер, Председатель Правления Самарского кадрового клуба Спикеры: 🔹Валерий Мелкадзе - CEO & Founder компании «HR-эксперт», член Самарского кадрового клуба, опыт в HR-сфере более 15 лет 🔹Арина Сафронова - HR BР компаний IT-сектора, коуч ICTA Professional 🔹Юлия Васильева - опыт в HR 25+, в настоящее время HRD крупного производственного предприятия Разберем темы: 1. Хантинг без давления: этика на рынке кандидата Предлагать или вербовать? Как уважать чужие договорённости, не превращаясь в охотника? И почему порядочность выгоднее жёсткости? 2. Хантинг: где грань между этикой и цинизмом. Этика предлагает развитие и лучшие условия, а цинизм - использование человека ради выгоды в ущерб конкурентам. Это «борьба за талант», где важно соблюдать баланс интересов. 3. Хантинг без иллюзий. Можно бесконечно искать идеального человека, а можно один раз честно посмотреть внутрь и построить систему роста. Тогда сильные начнут приходить сами. Прежде чем искать "звезду" снаружи - убедитесь, что вы не игнорируете её внутри. Участие бесплатное, необходима регистрация: https://forms.gle/VsKXogMxb9tg1gL87 📆 1 апреля ⏰Сбор и приветственный кофе с 18.30, начало в 19.00. 📍СГЭУ, зал "Предпринимательство"