H

HR-новости

Новости · 20 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Искусственный интеллект увеличил зарплаты специалистов на 40%

Искусственный интеллект увеличил зарплаты специалистов на 40% Умение просто пользоваться нейросетями больше не гарантирует высокий доход. Работодатели готовы платить серьезные премии за внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Об этом рассказала аналитик Карина Остроносова изданию «Лента.ру». Эксперт отмечает, что бизнесу нужны сотрудники, способные оценить эффект от новых технологий и управлять связанными с ними рисками. Это касается не только программистов, но и аналитиков, продактов и HR-менеджеров. В компаниях с осознанным подходом к ИИ надбавка таким специалистам достигает 40 процентов к рыночной зарплате. Аналитики, которые лишь составляют стандартные отчеты, теряют ценность. Работодатели ищут тех, кто выдвигает гипотезы, считает реальную пользу и предлагает изменения. Еще одна востребованная компетенция — управление гибридными командами. После массового перехода на удаленку компании столкнулись с потерей связности. Умение выстроить процессы на расстоянии теперь ценится очень высоко. Специалисты по безопасности также в дефиците из-за роста киберугроз. Прибавку получают не только профильные защитники данных, но и разработчики, понимающие принципы безопасного кода. Кроме того, бизнес инвестирует в HR-менеджеров, умеющих работать с выгоранием и удержанием кадров. Замена одного сотрудника обходится в 6-12 окладов, поэтому профилактика «тихого увольнения» становится коммерчески выгодной. Самые высокие надбавки сейчас получают специалисты на стыке профессий. Разработчик с пониманием продукта или маркетолог с навыками аналитики стоят дороже узкопрофильных коллег. Работодатели платят не за стаж, а за измеримую пользу, которая напрямую влияет на выручку и устойчивость компании, резюмирует Остроносова.