Экспертная пятница: почему бизнесу уже недостаточно просто нанимать людей — 5 июня 2026 г. в 12:56:16.127
Экспертная пятница: почему бизнесу уже недостаточно просто нанимать людей #Friday Сегодня в рамках рубрики «Экспертная пятница» делимся размышлениями Елены Корбут — директора по организационному развитию и управлению персоналом Группы компаний «Уральская Сталь», ментора и эксперта по карьере — о главных изменениях, которые происходят сейчас на рынке труда. Читали свежий отчет WEF по человеческому капиталу и будущему работы? Если нет, я почитала за вас. В нем очень четко видно главное изменение последних лет. Компании больше не могут просто «нанимать людей с рынка». Причина понятна — рынок нужных людей заканчивается. Теперь главный дефицит — не количество сотрудников, а количество людей, готовых к будущему: • работать с ИИ • быстро переучиваться • жить в постоянных изменениях • выдерживать неопределенность Интересно, что приоритеты HR остались прежними: • пересборка оргструктур и ролей • обучение и переквалификация • ИИ и автоматизация Но масштаб изменился. Раньше компании конкурировали за таланты. Сейчас страны конкурируют за навыки. И одна из самых сильных мыслей отчета: «Международная мобильность талантов становится все более ограниченной и политически опосредованной». То есть привычная модель: «если не найдем здесь, то наймем глобально» работает уже не так просто. Поэтому мне очень близка идея из отчета: будущее за кадровыми экосистемами. Когда бизнес инвестирует не только в себя, а в образование, в колледжи, в развитие регионов, в переобучение взрослых, в партнерства. Потому что в 2026 году выигрывает уже не тот, кто просто лучше нанимает. А тот, кто умеет выращивать людей и создавать среду, где они хотят оставаться. И это особенно хорошо видно сейчас в промышленности и регионах. 👏 Кстати, один из проектов команды Елены Корбут «УральскийВозРОСТ» вышел в финал престижной премии HR-бренд (hh), и получил премию в HR треке «Золотой фонд». Подробнее об этом Елена рассказывает в предыдущем видео. HR-SREDA | КЛУБ ДЛЯ HR