❓Почему HR всё чаще сомневаются в резюме кандидатов — 4 июня 2026 г. в 12:45:01.423
❓Почему HR всё чаще сомневаются в резюме кандидатов HR-специалисты из IT, банков, промышленности и ритейла всё чаще сталкиваются с приукрашиванием опыта со стороны кандидатов. Для рынка это уже скорее норма, чем редкость. Большинство HR отмечают, что проверки информации увеличивают время и стоимость подбора и заставляют внимательнее относиться даже к сильным кандидатам. При этом многие признают: после вскрывшегося обмана отношение к кандидату меняется почти необратимо. Самые частые виды лжи в резюме: ➡️ Кандидаты меняют даты, чтобы скрыть пробелы между работами или частую смену компаний. ➡️ Соискатели приписывают себе работу в крупных брендах или присваивают результаты всей команды. ➡️ Завышенные навыки: особенно часто — английский язык, Excel, Power BI, Python и управленческий опыт. ➡️ В резюме появляются фальшивые курсы, вузы или проекты, которых никогда не было. ➡️ Несоответствие должности. Например, человек называет себя руководителем отдела, хотя фактически работал без команды и управленческого функционала. Как HR проверяют кандидатов: ✔️ Рекомендации: разговор с бывшим руководителем или коллегами часто даёт больше информации, чем тестовые задания. ✔️Проверка через профессиональное НR-сообщество. ✔️Проверка через службу безопасности, для ключевых ролей дополнительно проверяют опыт работы, дипломы и юридическую информацию. ✔️ Анализ соцсетей и цифрового следа: соцсети часто помогают выявить несостыковки в датах, должностях и карьерной истории. ✔️ STAR-интервью и практические кейсы. Такие методы помогают понять, действительно ли кандидат участвовал в проектах, о которых рассказывает. Отдельный вопрос сегодня — резюме, созданные с помощью ИИ. Большинство HR уже не воспринимают это как проблему само по себе, но всё чаще проверяют, насколько за «идеальным» текстом стоит реальный опыт человека. 💬 Коллеги, а вам попадалась откровенная ложь в резюме? Ждем ваши истории в комментариях ↓ HR-SREDA | КЛУБ ДЛЯ HR