📌 Что важно знать работодателям: судебная практика и изменения с 1 сентября — 10 сентября 2026 г. в 06:11:58.440
📌 Что важно знать работодателям: судебная практика и изменения с 1 сентября Начало сентября принесло сразу несколько важных новостей для работодателей. Коротко собрали свежую судебную практику, инициативы Минтруда и изменения трудового законодательства, вступившие в силу с 1 сентября. 🔹 Свежая судебная практика и инициативы Минтруда • Перевод сотрудника не делает срочный договор бессрочным Если при переводе изменились только должность или подразделение, срочный трудовой договор не становится бессрочным. • Телефонные совещания до начала рабочего дня могут признать сверхурочной работой Совещания до начала рабочего дня могут признать сверхурочной работой, если участие в них входит в обязанности сотрудника. • Работодатель вправе запросить пароль от рабочего компьютера Суды признали законным требование предоставить пароль от рабочего компьютера, даже если сотрудник находится на больничном. 📌 Что изменилось для работодателей с 1 сентября 2026 года С начала сентября вступил в силу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. Собрали основные нововведения, которые важно учитывать HR, кадровым специалистам и руководителям. 1️⃣ Изменения в Трудовом кодексе РФ - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ отражает сразу несколько важных изменений: • заявление о неполном рабочем времени теперь рассматривают не позднее 5 рабочих дней (ст. 93 ТК РФ); • изменены правила сверхурочной работы и её оплаты для отдельных категорий работников (ст. 99, 152 ТК РФ); • малые предприятия до 70 сотрудников смогут заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ); • разрешён отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда в отдельных случаях (ст. 125 ТК РФ); • расширены основания увольнения за хищение или растрату (ст. 81 ТК РФ). 2️⃣ Дополнительные гарантии при сокращении - Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ Преимущественное право при сокращении получили также мобилизованные, контрактники и добровольцы после возвращения на работу. 3️⃣ Испытательный срок - Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ Женщинам с детьми до трёх лет теперь нельзя устанавливать испытательный срок 4️⃣ Новые гарантии для сотрудников из зон ЧС - Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ Сотрудники, чьё жильё пострадало при ЧС, получили право на отпуск и дополнительный оплачиваемый выходной. 5️⃣ Квоты для трудоустройства инвалидов - Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 Теперь соблюдать квоту обязаны не только филиалы и представительства, но и другие обособленные подразделения компаний. 6️⃣ Новые правила для водителей - Приказы Минтранса России № 159 и № 160 от 14.04.2026 Обновлены правила режима труда и отдыха водителей. 7️⃣ Спецоценка условий труда - Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 Особый порядок проведения СОУТ теперь распространяется и на малый бизнес. 8️⃣ Иностранные работники - Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 Введены новые формы уведомлений МВД. 9️⃣ Исполнительное производство - Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. 🔟 Новые требования для отдельных отраслей - Приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 436н Обновлены квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам. Отдельно стоит выделить: • Приказ Минздрава России от 16.03.2026 № 186н Утверждён новый перечень заболеваний, препятствующих работе частным охранником. • Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15 Вступили в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. • Приказ СФР от 15.04.2026 № 389 Для сдачи отчётности через операторов ЭДО необходимо использовать новые квалифицированные сертификаты электронной подписи. Также обновлён справочник кодов должностей для отдельных форм отчётности. 📅 Уже сегодня в 18:30 (МСК) вместе с Юлией Жижериной разберём главные изменения трудового законодательства, новую судебную практику и самые важные вопросы работодателей. 👉 Регистрация по ссылке