H

HR-SREDA

Бизнес · 30 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

💡Матрица ответственности RACI: что это такое и как составлять

💡Матрица ответственности RACI: что это такое и как составлять #friday Сегодня в рубрике «Экспертная пятница» с нами Елена Ветлужских — бизнес-тренер, консультант и автор книг по системам эффективной оплаты труда и мотивации, а также преподаватель программы «Директор по персоналу» в HR-SREDA, где HR-специалисты получают системные знания по стратегическому управлению персоналом. Елена делится эффективным инструментом при разработке системы вознаграждения — матрицей ответственности RACI. — Это таблица, где по вертикали перечислены задачи или этапы разработки системы вознаграждения, а по горизонтали — участники процесса (должности или роли). На пересечении строки и столбца указывается буква, обозначающая роль участника в конкретной задаче. Расшифровка ролей: R (Responsible) — исполнитель: выполняет задачу. Может быть несколько R на одну задачу. A (Accountable) — ответственный: несёт итоговую ответственность за результат. Только один A на задачу. C (Consulted) — консультируемый: эксперт, чьё мнение учитывается. Участвует до принятия решения I (Informed) — информируемый: получает информацию о ходе и результате работ. Матрица помогает чётко распределить роли, обязанности и зоны ответственности между руководителями и специалистами. Это позволяет избежать дублирования функций, неопределённости в принятии решений и обеспечить прозрачность процесса. 🟢 1 ноября у нас стартует осенний поток программы «Директор по персоналу». Станьте HR-партнером, которого слушает руководство: от специалиста до стратега за 8 месяцев. Посмотреть программу обучения