Принцип «незаменимых нет» официально перестал работать. — 10 апреля 2026 г. в 08:08:01.173
Принцип «незаменимых нет» официально перестал работать. В новой статье на РБК Образование Константин Борисов (основатель и генеральный директор HR-экосистемы Support Partners) объясняет, почему старые методы управления превратились в тыкву и к какой реальности руководителям пора привыкнуть. Материал был подготовлен по мотивам онлайна для Школы управления РБК. Если вы еще не подписаны, то вот вам пару тезисов как раз из него. Стратегия «вырастим своих» вместо «найдем лучше». Демографическая яма 90-х — это не временная трудность, а затяжной дефицит. Искать «идеального кандидата» на внешнем рынке сейчас дороже и дольше, чем вкладываться в развитие тех, кто уже в команде. Множественная занятость — это норма. Почти 30% «удаленщиков» по вечерам работают где-то еще. Бороться с этим запретами бесполезно. Ваша задача как лидера — создать среду, где задача будет для сотрудника приоритетной не из-за отсутствия выбора, а из-за интереса. Лояльность по привычке умерла. Люди больше не держатся за кресло из чувства долга. Если сотрудника не драйвят задачи, рост или среда — он нажмет «стоп-кран» мгновенно. Рынок и новые психологические установки ему это позволяют. Что делать руководителю? Константин Борисов называет 12 принципов управления в новых условиях: от того, что CEO теперь — главный HR, до внимания как новой валюты. Полный список читайте в статье: 👉https://www.rbc.ru/education/07/04/2026/69d4a9da9a794747140226a8