Спрос на коучинг упал. Это не кризис — это фильтр — 17 апреля 2026 г. в 14:27:56.474
Спрос на коучинг упал. Это не кризис — это фильтр Факт: в России резко сократился спрос на коучей, бизнес-тренеров и HR-специалистов. По данным hh.ru, число вакансий в этой сфере за 2025 год упало на 43%, а конкуренция выросла кратно. Другими словами: бизнес перестал покупать «развитие ради развития». Все, что не связано напрямую с метриками — выручкой, производительностью, скоростью принятия решений — в 2026-ом вычеркивается первым. Коучинг долго существовал как сервис без четкого KPI: «улучшить коммуникацию», «раскрыть потенциал». Что же, в условиях давления на бюджеты такие формулировки больше не проходят. А еще есть дополнительный фактор — девальвация профессии. Рынок переполнен людьми с быстрыми сертификатами и слабой практикой. Компании несколько раз обожглись на формальном обучении без результата — и сделали ожидаемый вывод: а ну его всё, инструмент ненадежен. Как это повлияет на рынок и HR? Давайте смотреть глубже. Происходит не отказ от развития, а смена запроса. Массовый коучинг «обо всем» уходит. Остается точечная работа под конкретные бизнес-задачи — трансформация команд, управленческие кризисы, настройка процессов. То же самое с HR. Падает спрос на операционные роли, но одновременно растет — на сильных HR-партнеров, которые умеют считать экономику решений и влиять на бизнес. В общем, рынок становится рациональнее. Компании больше не готовы финансировать абстрактную пользу. Выживут те, кто умеет связывать развитие людей с результатом бизнеса — и доказывать это, а не декларировать. ▪️ Всё, что важно — уже В Работе: ТГ | Max