Нас не зовут. А что дальше, если тебе 45+?
Нас не зовут. А что дальше, если тебе 45+? ⠀ По следам вебинара «Карьера 45+» решили вернуться еще раз к теме «Как сохранять востребованность в новой экономике» и предложили Марине Соколовской подробнее пройтись по самым частым вопросам участников. ⠀ Острое желание сохранить всё как есть — статус, размер дохода, масштаб задач, уровень влияния — совершенно естественно в карьере. А в идеале — не просто сохранить, а приумножить. Потому что если не так, то кто я? Сбитый летчик? Человек, чья прайм-эра подходит к концу? Именно это желание нередко становится одной из причин пробуксовки в поиске новой работы после 45 лет. ⠀ Да, рынок труда действительно стал сложнее. Да, есть неопределенность, высокая конкуренция, технологические изменения, ИИ и многое другое. Но есть и еще один слой. Во время вебинара «Карьера 45+. Как сохранять востребованность в новой экономике» мы поймали в комментариях один очень интересный вайб. ⠀ Многие люди одновременно хотят изменений и не готовы расстаться с прежней версией своей карьеры. Хотят нового будущего — но через сохранение всех параметров прошлого. И это совершенно человеческая история. Я сама проходила через нее, и знаю все тревоги и боль не понаслышке. Только ситуация оказывается гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. ⠀ Поэтому мы решили собрать несколько наблюдений, которые чаще всего звучали на вебинаре. Большинство участников пришли не с вопросом «Как найти работу?» Они пришли с другим вопросом: «Есть ли для меня место в новой экономике?» ⠀ Именно поэтому в чате снова и снова звучали фразы: «Так нам никто не отказывает — просто не смотрят». «Дело не в том, что мы не идем!!! Дело в том, что НАС не зовут!!!!!» «Очень прошу отдельно рассмотреть страту 55+! Есть ли вообще смысл суетиться?» «Как сделать так, чтобы человека 60+ пригласили на разговор?» ⠀ Возрастной фильтр существует, это правда. Можно спорить о его причинах, обсуждать HR, собственников бизнеса, культуру компаний или ситуацию на рынке. Но невозможно игнорировать тот факт, что огромное количество опытных людей сталкиваются с ощущением недопуска. Не потому что у них нет компетенций. А потому что они не доходят до содержательного разговора. Но есть и еще одно важное наблюдение. За разговорами про рынок очень часто скрывается совсем другой вопрос. ⠀ В какой-то момент одна из участниц написала: «Сбитый летчик. Как точно подмечено. Про меня». И мне кажется, это одна из самых честных фраз всего вебинара. Потому что кризис после 45 часто оказывается не только карьерным. Это кризис идентичности. Старая профессиональная история уже не дает прежней опоры. А новая еще не сложилась. Хочется сохранить всё лучшее, что уже создано. Но одновременно появляется вопрос: «А что дальше?» ⠀ Мы в Support Partners Worldwide много лет работаем с руководителями и экспертами на разных этапах карьеры. И хорошо знаем, что проблема редко сводится только к резюме, LinkedIn, возрасту или поиску вакансий. Задача всегда глубже. Понять, что из прежней профессиональной истории остается вашей опорой. Что пора отпустить. На что сделать новую ставку. Как перевести накопленный опыт в востребованность на сегодняшнем рынке. И как построить не просто следующую работу, а следующую главу профессиональной жизни. ⠀ Поэтому для нас тема 45+ — это не про возраст. Это про переход. Про пересборку. Про новую профессиональную стратегию второй половины жизни. И, возможно, самый интересный вопрос начинается именно здесь. Не только «как сохранить то, что было». А какую профессиональную и личную задачу второй половины я буду реализовывать в ближайшие 10-15 лет. Об этом мы хотим поговорить отдельно. Ну и главное, мы рядом, чтобы помочь вам в этом разобраться и реализовать. ⠀ А что сегодня больше всего волнует вас? ✅ Карьерное консультирование от экспертов Support Partners