#кейс — 17 июня 2026 г. в 05:08:01.648
#кейс Executive search в ювелирном ресейле К нам обратились с задачей подобрать CEO для запуска внутреннего стартапа — сервиса по ресейлу ювелирных изделий. Контекст требовал не просто управленца, а кандидата с редкой комбинацией: опыт в премиум-сегменте, кейсы перезапуска брендов, баланс стратегического и операционного мышления, устойчивость к давлению и при этом — готовность работать «руками». Отдельным фильтром был culture fit с собственником. Решение начали с декомпозиции профиля: что из требований критично, что — желаемо, где возможны компромиссы. Параллельно провели анализ рынка, чтобы понять, где такие кандидаты вообще существуют и в каком контуре их искать. Использовали комбинированную стратегию: классический executive search, рекомендации из индустрии и прямой нетворкинг. Воронка отбора была намеренно жёсткой. На входе — широкий пул, на выходе — только кандидаты с подтверждённым релевантным опытом. Провели более 15 глубинных интервью, проверяя не только трек-рекорд, но и управленческую логику, поведенческие паттерны и способность работать в условиях неопределённости. Клиенту представили 5 финалистов. Ключевой индикатор качества работы — решение об оффере было принято собственником в течение часа после личной встречи с кандидатом. Это тот случай, когда точность попадания в профиль важнее любых дополнительных аргументов. Новый CEO вышел на позицию через 4 недели после старта проекта. Этот кейс в очередной раз подтверждает: в сложных ролях решает не ширина поиска, а точность гипотезы о кандидате и дисциплина в её проверке. Подбор топ-руководителей