Коллеги, в последнее время всё чаще замечаю одну любопытную вещь в рекрутинге. — 13 марта 2026 г. в 11:34:36.257
Коллеги, в последнее время всё чаще замечаю одну любопытную вещь в рекрутинге. Хорошие кандидаты почти перестали откликаться на вакансии. И вроде не потому что им не нужна работа и не потому что они стали ленивее. Просто сама модель поиска работы постепенно меняется. Многие специалисты больше не живут в режиме постоянного мониторинга работных сайтов. Резюме может не обновляться годами, отклики отправляются редко и довольно избирательно. При этом компании продолжают строить рекрутинг так, будто основной рынок кандидатов всё ещё находится именно там. Публикуется вакансия, запускается размещение, начинается ожидание откликов. Иногда их действительно приходит много. Но среди этого потока всё реже оказываются те специалисты, которых бизнес на самом деле хочет нанять. Может отсюда и возникает ощущение дефицита кадров. Интересно, что людей на рынке при этом меньше не стало. Просто значительная часть сильных специалистов находится в пассивной зоне. Они могут быть готовы рассматривать предложения, но сами почти никогда не делают первый шаг. И в этой ситуации роль HR постепенно меняется. Если раньше рекрутинг во многом был работой с входящим потоком, то теперь всё чаще это работа с профессиональной средой. Через рекомендации, отраслевые сообщества, личные контакты, экспертные площадки компаний. По сути рынок труда тихо смещается от откликов к отношениям. И чем раньше компании это принимают, тем легче им становится находить людей, которых уже давно нет в обычной воронке вакансий. ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! Встречаемся и обсуждаем mirHR.ru/post/1506