❤️🔥 PERFORMANCE REVIEW УМЕР. — 24 декабря 2025 г. в 10:13:15.020
❤️🔥 PERFORMANCE REVIEW УМЕР. Да здравствует performance review! Вместе с Светланой Любшиной обсудили тренд 2025, когда компании возвращают оценки эффективности, но человечные. Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR ⬇️ https://mirhr.ru/post/183_kak-postroit-chestnyj-i-rabotayushij-performance-review-ezhegodnye-ocenki-dlya-g.html ниже анонс Что меняется: ✔️ Фокус не на том, что “сделал неправильно”, а на том, куда развиваться. ✔️ Оценка не раз в год — а каждые 4 месяца. ✔️ 70% оценки — факты, 30% — контекст. Минимальный рабочий формат: 1. сотрудник заполняет самооценку; 2. руководитель — свою версию; 3. сверяемся → выбираем 2 зоны роста; 4. HR фиксирует план развития на 90 дней. ✅ Итог: люди понимают, куда идут, и перестают бояться, что их оценивают “по настроению”. ☄️Поддерживаем Свету, ставим лайки и делимся постом с коллегами! ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — https://t.me/HRpublic