✅ Чек-лист онбординга, который реально снижает риск ухода в первые 3 месяца (январь 20... — 28 января 2026 г. в 17:46:47.682
✅ Чек-лист онбординга, который реально снижает риск ухода в первые 3 месяца (январь 2026). По просьбам коллег в продолжение поста Наташи Касатоновой (https://mirhr.ru/post/676_privet-kollegi-edinomyshlenniki-davajte-pogovorim-o-boli-znakomoj-navernoe-kazhd.html) публикуем чек-лист. По статистике увольнения «по собственному» в первые месяцы в большинстве случаев происходят не из-за денег или задач. Это скорее из-за ощущения, что я здесь лишний и никому особо не нужен. Вот базовый минимум, который стоит проверить у себя: 1️⃣ В первый день человеку понятно, зачем он здесь не «чем он будет заниматься», а какую проблему компании он решает; 2️⃣ Есть один конкретный человек, к которому можно прийти с любым глупым вопросом и он реально отвечает, а не «потом посмотрим»; 3️⃣ Первые задачи не «полезные», а понятные и посильные, чтобы появилось чувство «я справляюсь», а не «я уже отстаю»; 4️⃣ Встреча с руководителем запланирована заранее, а не «как-нибудь потом» и на ней говорят не только про задачи, но и про ожидания друг от друга; 5️⃣ Через 2–3 недели человека спрашивают, как ему вообще здесь, а не только «успеваешь / не успеваешь» 6️⃣ Есть точка обратной связи через месяц не формальная, а честная: что получается, что нет, что пугает; 7️⃣ Понятно, по каким признакам считается, что адаптация прошла успешно и это знают обе стороны. ❤️ Прикрепили удобный PDF 📎, чтобы можно было просто пройтись по пунктам, сохранить себе или переслать пост коллегам. ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке — https://t.me/HRpublic