✅ Чек-лист IT-рекрутера 2026. — 9 февраля 2026 г. в 13:56:28.316
✅ Чек-лист IT-рекрутера 2026. Как отличить IT-специалиста от красиво упакованного кандидата. По просьбам коллег продолжаем тему найма в IT, начатую Еленой Савичевой в HR-соцсети mirhr, (https://mirhr.ru/post/1020) и делимся чек-листом для рекрутеров и всех, кто участвует в подборе специалистов. В 2026 году главная проблема в найме уже не в дефиците кандидатов, а в избытке хорошо упакованных резюме. На что реально обращаем внимание вместо списка технологий: ✅ Глубина > ширина. Ищем T-специалиста: один мощный «стержень» экспертизы + широкий кругозор. ✅ Качество мышления > знание правил. ИИ сделал энциклопедические знания дешёвыми. Дорого стоит критическое суждение и способность выбирать. ✅ Soft skills это новые hard skills. В удалёнке и в agile-командах ясность коммуникации, эмпатия и работа с неопределённостью это основа выживания проекта. ✅ Умение работать с ИИ это must have, но подмена им своего мышления уже проблема. ✅ Честность ценностей > удобное совпадение. Поколение Z идёт к миссии и условиям, а не «в компанию». ✅ Цена ошибки в найме > стоимости долгого поиска. Не тот человек демотивирует команду, тормозит продукт и в итоге уходит, оставляя выжженное поле. ❤️ Прикрепили удобный PDF 📎, чтобы можно было быстро пройтись по ключевым зонам риска, сохранить себе или переслать коллегам, которые тоже ищут и нанимают в IT. ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! HR-сообщество → ❤️ https://t.me/HRpublic/868