🔎 Деньги на обучение: куда они уходят на самом деле? — 9 июня 2026 г. в 03:30:01.504
🔎 Деньги на обучение: куда они уходят на самом деле? Привет! На связи Виталина Сурова, ведущий менеджер IBC HR. «Отправили команду на тренинг. А в конце года премию дали самому громкому и быстрому». Знакомая картина❓ Это разрыв между обучением и оценкой: 📌 Тренинг учит взвешенным решениям ≠ Оценка требует скорости и видимости. 📌 Курс лидерства учит рефлексивному слушанию ≠ Повышают того, кто громче всех выступает. 📌 Программа по инклюзивности учит вовлекать тихих ≠ Повышают доминантных экстравертов. 💚 Цифры 🔸 До 44% бюджета на обучение теряются из-за ошибок в оценке. 🔸 Замена сотрудника стоит 6-9 его окладов. Когда недооценивают обученных — они уходят. 😶 Тихие гении Руководители замечают громкий голос и активную жестикуляцию. При этом игнорируют глубину анализа и качество работы. Интроверты часто работают эффективнее, но наши системы оценки этого не видят. 💻 Что делать? 🔸 Провести аудит критериев 🔸 Обновить систему оценки после каждого тренинга 🔸 Научить руководителей замечать тихую эффективность 💡 Обучение меняет людей. Системы оценки должны меняться вместе с ними. Если инвестиции в обучение не окупаются — проблема не в сотрудниках, а в том, что вы измеряете не то. Мы знаем, как это исправить. 🧡 Кадровое агентство IBC HR — 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ hr@ibc.ru | 📱 88007075580