⚡️Токены и HR — 19 июня 2026 г. в 07:00:12.712
⚡️Токены и HR . Помните пост про то, что мобильные операторы начали брать плату за токены, а не за минуты? . Я обещала дать прогнозы, как это может повлиять на HR. Давайте пофантазируем. . 1. 🎁 «ИИ-пакет» станет частью стандартного соцпакета . Раньше компании соревновались за сотрудников ДМС, оплатой фитнеса или корпоративным питанием. В будущем стандартом станет корпоративный лимит токенов (или «ИИ-allowance»). Компания будет оплачивать сотруднику расширенный тариф с безлимитными токенами для фоновых ИИ-агентов, чтобы тот мог работать максимально продуктивно. HR-ам придется управлять этими бюджетами и включать их в систему компенсаций и льгот (C&B). . 2. 📊 Изменение KPI и оценка эффективности . Если у каждого сотрудника в фоне работает ИИ-агент, который берет на себя рутину (сбор данных, написание черновиков, перевод, анализ), меняется сама природа работы. HR-ам придется пересматривать систему оценки: важен будет не «объем ручной работы» или «отсиженные часы», а качество промптов и итоговый результат, достигнутый в связке «человек + ИИ». Появится новая метрика — «токеноэффективность» (сколько полезного продукта сделано на сожженные компанией токены). . 3. 🎓 Обучение: от Hard Skills к «Токен-менеджменту» . Корпоративные университеты и L&D (Learning & Development) получат новую задачу. Сотрудников нужно будет учить не просто «работать с нейросетями», а эффективно расходовать лимиты. Как составить запрос так, чтобы ИИ понял с первого раза и не сжег 100 тысяч токенов на переделывание одного текста? Как настроить своего фонового агента, чтобы он делал рутину максимально дешево? Это станет новым базовым навыком AI-грамотности. . Резюме: Сфера HR перестанет быть управлением только людьми. Главная задача HR-а будущего — управление гибридными командами, где на каждого человека приходится несколько его персональных ИИ-агентов. И умение «нанять, обучить и удержать» (а в случае с ИИ — настроить и проапгрейдить) этих цифровых помощников станет ключевым навыком для эйчаров. Но это не точно. А футурологический прогноз. Посмотрим, сбудется ли... . 👇 Подписывайтесь на мой канал 💫 ИИ для HR и T&D | Лежнева Екатерина