В журнале The Wall Street Journal вышла статья о том, как работодатели адаптируются к н... — 3 сентября 2026 г. в 06:15:31.486
В журнале The Wall Street Journal вышла статья о том, как работодатели адаптируются к новой реальности: массовому использованию ChatGPT и других нейросетей соискателями во время онлайн-интервью. Чтобы удостовериться, что по ту сторону экрана — реальный человек, а не ИИ-аватар и не кандидат, гуглящий ответы, компании идут на самые разные меры: 🟣 Рекрутеры просят помахать рукой перед камерой или даже держать руки поднятыми, пока звучит вопрос — это помогает исключить набор текста на клавиатуре. 🟣 Кандидатов просят отключать виртуальный фон и показывать комнату: так проверяют, действительно ли соискатель находится в заявленном месте и не пользуется ли подсказками второго человека или скрытого устройства. 🟣 Некоторые компании внедряют ИИ-трекеры взгляда, чтобы рекрутер видел, не читает ли кандидат сгенерированный текст. 🟣 Другие мониторят активность в браузере: отслеживают, переключается ли кандидат между вкладками во время ответа. 🟣 Работодатели массово отказываются от домашних заданий в пользу письменных ответов в реальном времени — например, в общем Google-документе, где видно, печатает человек или просто вставляет готовый текст. 🟣 Всё чаще компании возвращаются к очным собеседованиям, особенно для технических тестов: их проводят в офисе на предоставленных компьютерах. А у вас в компании какие методы используют?