Есть исследование Гарвардской школы бизнеса, которое 11 лет сравнивало компании с сильн... — 12 сентября 2026 г. в 11:26:53.787
Есть исследование Гарвардской школы бизнеса, которое 11 лет сравнивало компании с сильной и слабой культурой - у первых выручка росла в среднем в 4 раза быстрее. Цифра, конечно, говорящая. Но я вот что думаю: откуда вообще берётся эта сильная культура? У меня, знаете, есть один принцип, который держится уже двадцать лет: я ни разу, ни по одной компании, не задержал зарплату ни на один день. Ещё студентом я подрабатывал летом, перекладывал крыши, чтобы было на что жить потом в учебный год. И один раз меня просто кинули: работу сделал, а деньги не заплатили. Для меня это был реально удар. И именно тогда я для себя решил: если когда-нибудь стану предпринимателем, буду всегда платить людям вовремя, что бы там ни происходило в бизнесе. Мне кажется, вот отсюда и начинается культура компании. Не с деклараций, а с того, что лично ты себе позволяешь, а что нет. Если ты сам нарушаешь договорённости и считаешь это нормальным, всё, культура нарушенных обещаний уже поселилась в компании, даже если у вас на стене висит красивая миссия. Стратегия работает только тогда, когда за ней стоит культура, которая её выдерживает. А культура начинается не с сотрудников, а с тебя самого, 👍 - если делиться про управление командой.