⚡️Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияют — 18 июня 2026 г. в 12:14:35.447
⚡️Нерабочие праздники после сокращения на размер выходного пособия не влияют При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за период до трех месяцев (ст. 178 ТК РФ). Минтруд разъяснил порядок расчета такой выплаты в ситуации, когда на месяц после увольнения выпадают нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290). Подробнее на сайте ⚡️В ЛНА можно установить порядок расчета размера доплаты за дополнительную работу За замещение временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание и увеличение объема работ сотрудникам надо дополнительно платить (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Роструд считает, что работодатель вправе установить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты за дополнительную работу (Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1). Конкретный размер вознаграждения устанавливается соглашением сторон. Подробнее на сайте Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям