Вы уже знаете про новые риски для работодателей? — 3 июля 2026 г. в 07:01:29.322
Вы уже знаете про новые риски для работодателей? Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже. ⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Что меняется? Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено: ➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием). ➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора). ❗Важно для любого кадрового специалиста: Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками. Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял. Как не попасть в эту ловушку? 🔎Нужно четко понимать: 1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении. 2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого. 3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд. ➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения. 🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца): 🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления. 🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании. ⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке. Получить программу курса ✅ Записаться на курс 👩💻