🔹При технической ошибке в приказе увольнение незаконно — 11 августа 2026 г. в 13:10:56.216
🔹При технической ошибке в приказе увольнение незаконно Работодатель уволил работника за повторное нарушение, но не указал в приказе основания для взыскания. Он издал еще один приказ, чтобы устранить ошибку. Сотрудник оспорил увольнение в суде. Суды не приняли во внимание доводы работодателя, что ошибка в первоначальном приказе носила технический характер из-за сбоя в программе (Определение Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026). Она повлекла нарушение процедуры и ущемление прав работника. Подробнее на сайте 🔹Беременную женщину нельзя перевести на легкий труд без ее согласия Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медзаключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но если сама работница не согласна с переводом на более легкую работу, то она продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию. Об этом напомнил Роструд в ответе на вопрос, обязан ли работодатель настаивать на переводе беременной женщины (вопрос № 252330 от 07.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что без согласия работницы это сделать нельзя. Подробнее на сайте 15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям