➡️При увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на выходное пособие в...
➡️При увольнении по собственному желанию работник сохраняет право на выходное пособие в соответствии с трудовым договором До Конституционного Суда дошел спор, где работники при увольнении по собственному желанию не получили выходное пособие в размере пяти среднемесячных зарплат. Нижестоящие суды отказали в иске. По их мнению, установление заключенными с заявителями трудовыми договорами условий о выплате компенсаций при увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение таких выплат и носит произвольный характер, а взыскание в пользу работников соответствующих выплат приводит к нарушению требований частей первой и третьей статьи 3 Трудового кодекса, не учитывает прав и интересов иных работников данного работодателя. Однако Конституционный Суд направил дело на пересмотр (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П). Подробнее на сайте ➡️Работодатель не обязан знакомить работника с актом о фиксации нарушения Трудовой кодекс регламентирует процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Обязательными этапами являются запрос у работника объяснительной и письменное ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс не содержит требования ознакомить провинившегося сотрудника с актом фиксации нарушения дисциплины труда. На это указал Роструд в ответе на вопрос № 256468 от 11.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф». Подробнее на сайте 15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Канал в каталоге Максиметера
2 253 подписчиков · Работа и вакансии