✅Запрет на увольнение беременной женщины распространяется на увольнение по собственному...
✅Запрет на увольнение беременной женщины распространяется на увольнение по собственному желанию Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Верховный Суд РФ указал, что такое правило действует и для ситуации увольнения по собственному желанию при отсутствии волеизъявления работника (Определение № 53-КГ26-1-К8, Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 14.10.2026 № 21А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2026)»). Один из выводов суда: отказ беременной женщине в восстановлении на работе со ссылкой на отсутствие сведений о ее беременности на момент увольнения приведет к нарушению гарантий, установленных для этой наиболее уязвимой категории граждан статьей 261 ТК РФ, повлечет за собой снижение уровня ее благосостояния и лишит ее права на получение государственных мер поддержки материнства и детства. Подробнее на сайте ✅Можно проводить аттестацию единственного работника в порядке, установленном ЛНА Аттестация как процесс проверки квалификации работника на предмет соответствия занимаемой должности — законный способ перевести некомпетентного сотрудника на нижестоящую должность или уволить вследствие несоответствия занимаемой должности. Роструд указал, что можно провести аттестацию единственного юриста в компании, но в порядке, установленном ЛНА работодателя (вопрос № 256775 от 15.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В качестве правового обоснования он привел ст. 81 Трудового кодекса. Подробнее на сайте Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям