Парадокс вовлечённости: почему люди уходят — 17 июля 2026 г. в 06:45:53.863
Парадокс вовлечённости: почему люди уходят Компания рапортует: «Вовлечённость 85%!» — а через месяц HR срочно закрывает вакансии, и лучшие сотрудники тихо обновляют резюме. Почему красивые цифры расходятся с реальностью? Дмитрий Зинько, директор по персоналу «Рок Энд Милл» разбирает «парадокс вовлечённости»: ✅почему показатель стоит на «трёх китах» — и как один из них маскирует проблему; ✅зачем смотреть не на средний балл, а на группы: лидеры, сомневающиеся, критики, саботажники; ✅какие маркеры (зарплата, руководитель, work-life balance) помогают найти корень текучки. Спойлер: дело не всегда в деньгах — чаще в уважении, признании и ощущении, что твой труд что-то меняет. 🔗 Читать колонку
122 просмотров