ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ: ЧТО ПРОВЕРИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ: ЧТО ПРОВЕРИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ. Одного согласия на обработку персональных данных недостаточно. Важно, чтобы была выстроена вся система работы с ПД. Короткий чек-лист: 🔹 утверждены политика обработки ПД и необходимые локальные акты; 🔹 назначен ответственный и определены сотрудники, имеющие доступ к данным; 🔹 согласия оформляются там, где они действительно требуются; 🔹 установлены сроки хранения и порядок уничтожения данных; 🔹 приняты организационные и технические меры защиты; 🔹 в необходимых случаях направлено уведомление в Роскомнадзор; 🔹 сотрудники, работающие с ПД, знают требования, а внутри организации проводится контроль их соблюдения. Отдельно стоит помнить о сроках. При инциденте с неправомерной передачей персональных данных первичное уведомление Роскомнадзора направляется в течение 24 часов, результаты внутреннего расследования — в течение 72 часов. А документы, связанные с работой, по заявлению сотрудника необходимо предоставить не позднее 3 рабочих дней. Персональные данные — только одна из областей кадровой работы, где ошибка в процедуре может создать работодателю лишние риски. На дистанционном курсе «Новости трудового законодательства. Актуальные кадровые вопросы 2026 г.» разберём более широкий круг актуальных вопросов: 🔹 изменения трудового законодательства; 🔹 оплату труда и премирование; 🔹 увольнения и судебную практику; 🔹 проверки и отчётность; 🔹 иностранных работников; 🔹 воинский учёт; 🔹 охрану труда. 👩🏫 Лектор — Жижерина Юлия Юрьевна ⏱️ 8 ак. часов 💻 Дистанционно, в любое удобное время 👇 Подробнее и регистрация: https://www.intercon-intellect.ru/courses/library/285063