Прокладки убивают идеи, проекты, вовлеченность — 7 мая 2026 г. в 12:14:00.640
Прокладки убивают идеи, проекты, вовлеченность Вчера давала интервью и словила флешбеки. Вспомнила, как на одном из прошлых мест работы толком не могла сделать ни-че-го. И все из-за прокладок. Рассказываю по порядку. Я устроилась в компанию, пообщалась с собственником. Он с горящими глазами, я с горящими глазами 🔥 Решили реанимировать корпоративную культуру и внутриком, наметили план, выделили бюджет – и вперед. Я начала делать опрос вовлеченности и собирать фактуру для стратегии. 🙅🏻♀️ Потом меня ррраз по рукам: без объяснений велят свернуть опрос. А когда я приступила к стратегии, мне по политическим причинам запретили использовать слово «корпкультура» и все, что с ней связано. Потому что мое поле, оказывается, только коммуникации, ну а корпоративная культура относится к другой функции. Как вам такое? 🤯 Сейчас мне уже смешно, а тогда было очень обидно. Собственник готов поддерживать, бюджет есть, запрос есть. Но между решением и действиями стоят прокладки – люди с полномочиями, которые строят стратегии не под реальные задачи, а под свои амбиции. И когда тебе раз за разом дают по рукам, в какой-то момент они просто опускаются. Хотя один плюс в этой истории все-таки был: именно тогда я впервые серьезно задумалась о своем бизнесе. Но это уже совсем другая история 😉