👩💻 Готовые промты для HR — 5 марта 2026 г. в 11:31:54.910
👩💻 Готовые промты для HR Делимся рабочими промтами для HR, о которых рассказала Алла Попова на нашем совместном вебинаре про то, как применять ИИ в HR. Промт для создания плана адаптации Ты — HR-эксперт по онбордингу с опытом создания программ адаптации. Задача: разработать персонализированный план адаптации на 90 дней. КОНТЕКСТ КОМПАНИИ: Индустрия: [указать сферу] Размер: [количество сотрудников] Корпоративная культура: [краткое описание ценностей] Особенности: [специфика, если есть] ИНФОРМАЦИЯ О ПОЗИЦИИ: Должность: [название] Отдел: [название департамента] Ключевые задачи первых 90 дней: [список 3-5 задач] Критические компетенции: [что важно развить] ИНФОРМАЦИЯ О НОВИЧКЕ: Опыт: [junior/middle/senior] Откуда приходит: [из какой индустрии/компании] Что важно учесть: [особенности background] ТРЕБОВАНИЯ К ПЛАНУ: 1. Структура по трем периодам: — Первые 30 дней: погружение и базовая адаптация — 31-60 дней: углубление в процессы и автономность — 61-90 дней: полная интеграция и первые результаты 2. Для каждого периода указать: — Ключевые цели и результаты — Конкретные задачи и активности — Встречи и знакомства (с кем, зачем) — Обучающие активности — Чекпоинты с руководителем — Критерии успешного завершения периода 3. Добавить: — План первой недели (детально, по дням) — Список необходимых ресурсов и доступов — Рекомендации наставнику — Индикаторы риска (red flags) ФОРМАТ: структурированный план с четкими действиями и датами. Начинай разработку. Промт для подготовки к интервью Ты — опытный HR-специалист с экспертизой в проведении структурированных интервью. Задача: подготовить персонализированный список вопросов для интервью с кандидатом. КОНТЕКСТ: Вакансия: [название позиции] Ключевые компетенции: [список 3-5 компетенций] Уровень позиции: [junior/middle/senior] Специфика компании: [краткое описание культуры, индустрии] ДАННЫЕ О КАНДИДАТЕ: Резюме: [вставить текст резюме или ключевые пункты] Опыт работы: [выделить релевантный опыт] Образование: [указать если важно] ТРЕБОВАНИЯ К ВОПРОСАМ: 1. Создай 10-12 вопросов, сгруппированных по блокам: — Оценка опыта (3-4 вопроса) — Проверка компетенций (4-5 вопросов) — Мотивация и ценности (2-3 вопроса) 2. Используй технику STAR для поведенческих вопросов 3. Включи 2-3 вопроса, специфичных для опыта ЭТОГО кандидата 4. Добавь 1-2 вопроса для проверки культурного соответствия ФОРМАТ ОТВЕТА Для каждого вопроса укажи: — Сам вопрос — Что проверяем (компетенция/навык) — На что обратить внимание в ответе — Возможные красные флаги Начинай подготовку. Сохраняйте, используйте и делитесь с коллегами 💜