Что вдохновляет и выматывает ваших сотрудников — 5 марта 2026 г. в 11:28:10.792
Что вдохновляет и выматывает ваших сотрудников В исследовании СберУниверситета за 2025 год были определены ключевые факторы, которые подпитывают и, наоборот, снижают мотивацию сотрудников в течение рабочего дня. В опросе приняли участие 402 человека. 🔋 Источники энергии и вовлечённости: — Чувство результата (44%) Завершённые задачи, наглядный итог работы и осознание собственной профессиональной состоятельности. — Контакт с командой (26%) Живое неформальное общение, совместный креатив и ощущение, что ты часть общего дела. — Признание и благодарность (22%) Позитивная обратная связь со стороны руководства, коллег или клиентов. — Размеренное утро с чашкой кофе (20%) Привычный ритуал, помогающий мягко войти в рабочий ритм. 🪫 Факторы, которые отнимают силы и снижают мотивацию: — Конфликты и проявления неуважения (32%) Токсичное взаимодействие, разрушающее ощущение психологической безопасности. — Негатив и холод со стороны руководителя (19%) Обесценивание усилий, микроменеджмент и эмоциональная нестабильность управленцев. — Бесполезные задачи (17%) Работа без ясной цели, воспринимаемая как отсутствие уважения к времени сотрудника. — Внезапные срочные поручения (11%) Неожиданные задачи, ломающие планы и лишающие ощущения управляемости дня. Источники мотивации и демотивации во многом зеркальны: конструктивное общение противопоставляется конфликтам, признание — обесцениванию, осмысленные задачи — пустым, а контроль над временем — хаосу. Исследование подчёркивает: задача руководителя — осознанно формировать рабочую среду, снижая риски, при которых путь от вовлечённости до раздражения оказывается слишком коротким. 📎 Полная версия исследования — в следующем посте. 👉 Узнать о том, как внедрить культуру обратной связи в компании — https://clck.ru/3SLeJf