Испытательный срок: с 1 сентября действуют новые правила
Испытательный срок: с 1 сентября действуют новые правила С 1 сентября 2026 года расширен перечень работников, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу. Теперь испытательный срок запрещён: — женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет; — другим лицам, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери. Раньше эта гарантия распространялась на женщин с детьми до полутора лет. Теперь возраст ребёнка увеличен до трёх лет. Если условие об испытании включено в трудовой договор с таким работником, оно не подлежит применению. Кроме того, работодателю может грозить ответственность за нарушение трудового законодательства — для организации штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Что проверить кадровику: ✅ шаблоны трудовых договоров; ✅ положение или регламент о прохождении испытания; ✅ памятки и инструкции по приёму на работу; ✅ действующие трудовые договоры, заключённые после 1 сентября 2026 года. Обратите внимание: условие об испытании устанавливается именно трудовым договором. В локальных актах можно закрепить порядок прохождения испытания, но они не должны противоречить новым требованиям. Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, статья 70 ТК РФ. Проверьте документы сейчас, чтобы привычная формулировка об испытательном сроке не стала причиной нарушения.