❗️ Размер денежной выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении напрямую завис... — 17 апреля 2026 г. в 05:26:20.615
❗️ Размер денежной выплаты за неиспользованные дни отдыха при увольнении напрямую зависит от трудового стажа в компании: Отработано не менее 11 месяцев Если на момент увольнения стаж работника составляет не менее 11 месяцев (с даты заключения договора), ему обязаны выплатить компенсацию как за полный рабочий год — то есть за все 28 календарных дней отпуска (или более, если отпуск удлиненный). Отработано менее 11 месяцев В этом случае действует общее правило пропорциональности: компенсация начисляется за фактически отработанное время. Количество дней отпуска рассчитывается по формуле: (продолжительность ежегодного отпуска / 12) × количество полных месяцев работы. За каждый полный отработанный месяц сотруднику полагается примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Особое условие: стаж от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году Если работник отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев в текущем рабочем году и увольняется по основаниям, не зависящим от его воли, ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск (28 календарных дней). К таким основаниям относятся: - ликвидация организации; - сокращение численности или штата работников; - призыв на военную службу; - признание работника полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям. Важные нюансы: - компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ); - расчёт компенсации производится путём умножения количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок работника; - компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы работника вместе с заработной платой (ст. 140 ТК РФ).