👨⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника — 13 июля 2026 г. в 04:47:05.986
👨⚖️Увольнение за прогул дистанционного работника Работник трудился дистанционно с согласия руководителя, при этом трудовой договор предусматривал работу в офисе. Позже работодатель расценил его отсутствие на рабочем месте как прогул и уволил. Работник оспорил увольнение, и суды трёх инстанций его поддержали. Суды учли, что дистанционный режим работы фактически действовал длительное время: дни удалённой работы учитывались как рабочие, работнику регулярно выплачивали зарплату и премии, а его труд высоко оценивали и поощряли. При этом работодатель долгое время принимал такой формат работы, а затем внезапно квалифицировал его как прогул — суды сочли такие действия недобросовестными. Также было установлено нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2026 № 88-8069/2026