📍Вынужденное увольнение по собственному желанию — 3 июня 2026 г. в 13:26:10.818
📍Вынужденное увольнение по собственному желанию Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. После он оспорил увольнение. Мнения судов разделились. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция отказалась удовлетворить иск. Кассация потребовала пересмотра. Мнение апелляции: ● Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон. ● Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав. ● Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению. ● Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал. ● Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу. Позиция кассации: ● В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию. ● Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти. ● Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения. ● Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера. ● Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора. #увольнение 📄 Определение 2-го КСОЮ от 28.04.2026 N 88-10232/2026