⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года — 3 июня 2026 г. в 13:25:51.474
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2026 года За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об изменении места работы, учебном отпуске, вынужденном увольнении по собственному желанию. 📍Увольнение при отказе от изменения места работы В трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокацией в другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение. Две инстанции не выявили нарушений. Кассация потребовала пересмотра. Мнение судов: ● В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации. ● Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены. Позиция кассации: ● Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника. ● Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ. ● В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее. ● Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными. 📄 Определение 1-го КСОЮ от 13.04.2026 N 88-10458/2026 📍Учебный отпуск Работник – дипломированный специалист заочно учился в магистратуре и хотел пойти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Ему отказали. Сотрудник перестал выходить на работу, ссылаясь на прохождение обучения, а затем на приостановление труда из-за отсутствия выплат. Его уволили за прогул. Суды поддержали действия организации. Кассация не согласилась с отказом во взыскании среднего заработка и в этой части направила дело на новое рассмотрение в апелляцию. Мнение судов: ● Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования. ● У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые. ● Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно. Позиция кассации: ● Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ. ● Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования. ● Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка. ● Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др. #учебныйотпуск 📄 Определение 3-го КСОЮ от 25.03.2026 N 88-5582/2026