Можно ли совместителя уведомить об увольнении в электронном виде? — 21 мая 2026 г. в 16:06:11.531
Можно ли совместителя уведомить об увольнении в электронном виде? Минтруд России рассмотрел вопрос о возможности направления уведомления об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ в электронном виде, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО). Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ). При этом КЭДО нельзя применять в отношении следующих документов (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ): ● трудовых книжек; ● сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде; ● акта о несчастном случае на производстве; ● приказа (распоряжения) об увольнении работника; ● документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (в т. ч. тех, которые лично подписываются работником). Подписывать такие документы можно только на бумажном носителе. Работодатель в письменной форме обязан предупредить совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ). С таким уведомлением следует ознакомить совместителя под подпись. Поскольку уведомления об увольнении к числу исключений, указанных в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, не относятся, работодатель вправе оформлять такие уведомления в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Если работник и работодатель перешли на КЭДО, обмен документами между сторонами ведется с использованием информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Это может быть Единая цифровая платформа "Работа в России" или информационная система работодателя. Следовательно, работодатель вправе предупредить совместителя об увольнении в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, если такое уведомление (предупреждение) включено в перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО (ч. 2 ст. 22.1 ТК РФ). #увольнение #совместитель Документ: Письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061 Источник: its.1c.ru