⚖️ Слишком скудное заявление по собственному суд посчитает незаконным
⚖️ Слишком скудное заявление по собственному суд посчитает незаконным Мужчина работал авиадиспетчером и по должностным обязанностям ему необходимо было подтверждать квалификацию на знание английского языка. Работодатель организовал ему обучение, но сотрудник его прогулял, а потом ещё и повздорил с руководителем по этому поводу. На эмоциях диспетчер пошёл в кадры и написал заявление на увольнение одним днём. Документ приняли, и работник в тот же день получил окончательный расчёт. Однако через неделю он попытался отозвать своё заявление, но работодатель ответил, что уже поздно и оставил увольнение в силе. Тогда работник пошёл судиться, чтобы его восстановили в должности. Судьям нелегко далось решение этого вопроса. Первая инстанция приняла позицию работника сразу, а вот апелляционное решение пришлось дважды отменять, пока она не признала увольнение незаконным. Главным доказательством в споре послужило само заявление мужчины – кроме даты увольнения там не было больше никаких сведений, которые бы позволяли определить наличие добровольного характера увольнения. Суд не нашёл доказательств, что работнику разъясняли последствия такого заявления, а заодно и отметили, что скоропостижность решения лишила диспетчера возможности отозвать документ. Также суд выяснил, что работник после увольнения ещё неделю не мог попасть на прежнюю работу, чтобы отозвать документ – из-за режимного положения предприятия. Лишь через неделю он письмом направил соответствующее заявление. Предшествующий увольнению конфликт с начальством тоже сыграл немаленькую роль. По итогу все три инстанции признали, что увольнение было незаконным и отменили его, а в пользу работника взыскали 600 тысяч рублей. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 28.04.2026 № 88-5345/2026 Источник: kdelo.ru