⚖️ Задержка трудовой книжки сама по себе не дает права на оплату вынужденного прогула — 8 июня 2026 г. в 13:08:43.149
⚖️ Задержка трудовой книжки сама по себе не дает права на оплату вынужденного прогула В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать сотруднику бумажную трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за ней (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Какая-либо отдельная компенсация за задержку трудовой книжки не предусмотрена трудовым законодательством, однако работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, в который последний был лишен возможности трудиться, т. е. за период вынужденного прогула (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Первый КСОЮ в определении от 02.03.2026 № 88-5921/2026 пришел к выводу, что оплачивать период вынужденного прогула в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель должен, если работник докажет, что получал отказы в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. В рассматриваемом споре такие доказательства работник не привел. При этом судьи не приняли во внимание представленные распечатки вакансий с различных сайтов, в которых в комплекте необходимых документов была указана трудовая книжка. Также суд учел, что работодатель представил в суд копию талона-уведомления по факту обращения в правоохранительные органы о хищении трудовых книжек, а также предлагал работнику дубликат (от которого последний отказался по причине отсутствия в ней записей с предыдущих мест работы). Кроме того, суд указал, что действия работника по длительному неполучению трудовой книжки свидетельствуют о злоупотреблении работником правом, поскольку при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, поэтому в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Такая позиция прочно закрепилась в судебной практике (см. определение ВС РФ от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020). #трудоваякнижка Документ: Определение Первого КСОЮ от 02.03.2026 № 88-5921/2026 Источник: its.1c.ru