⚖️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полст...
⚖️ Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора – переходе на полставки. Он отказался, и его уволили. Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности. ❗️Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ (см. Определение Второго КСОЮ от 08.07.2021 по делу N 88-13547/2021). #увольнение Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026 © КонсультантПлюс