⚖️ Если работник не может уйти пораньше, то ему нужно оплатить сверхурочку — 29 июня 2026 г. в 10:07:15.614
⚖️ Если работник не может уйти пораньше, то ему нужно оплатить сверхурочку В организации работал слесарь аварийно-восстановительных работ. Мужчина ещё при трудоустройстве предупредил работодателя о наличии инвалидности, поэтому ему установили сокращённую рабочую неделю и 7-часовой рабочий день. Но проблема заключалась в том, что слесарь трудился в составе бригады на выездах. Сотрудники отправлялись на задание с утра, а по окончании работ возвращались. Слесарь был вместе с ними, но в такие моменты его 7-часовой рабочий день никого не волновал и трудился он наравне с остальными. Несмотря на это, в табеле учёта рабочего времени работодатель всё равно проставлял 7 часов работы, хотя по факту там было 8, а то и 9 или даже 10 часов. Сверхурочку компания оплачивать отказалась, поэтому слесарь обратился в суд. Судьям мужчина рассказал, что не имел никакой возможности уйти с работы раньше времени — трудился он ведь на объектах с бригадой. Свидетели подтвердили, что слесарь работал со всеми, не отлынивал. Суды посмотрели в табели учёта рабочего времени – там каждый день стояло 7 часов. Такую несостыковку признали наличием сверхурочки и обязали работодателя оплатить более 400 часов такой работы. Единственное, что попыталась возразить компания — что судебный иск подан с нарушением срока, а других аргументов в свою защиту у компании не нашлось. Судьи указали, что срок пропущен по объективным причинам, поэтому все три инстанции в этом споре поддержали слесаря. В пользу мужчины взыскали компенсацию в размере более 100 тысяч рублей. #сверхурочнаяработа Документ: определение Восьмого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-7987/2026 Источник: kdelo.ru