⚖️ Нельзя взыскивать материальный ущерб через соглашение об увольнении
⚖️ Нельзя взыскивать материальный ущерб через соглашение об увольнении Соглашение об увольнении не может включать в себя выплату имущественного вреда работником. К такому решению пришли судьи, которые признали, что пункты соглашения о возмещении ущерба нарушают трудовые права сотрудника. Работодатель узнал, что на одной из буровых установок произошло крупное хищение кабеля — злоумышленники своровали из ящика на объекте несколько сотен метров кабелей. Материальный ущерб решили повесить на сотрудника, который числился производителем работ вышкостроения на этой установке, ведь на нём была полная материальная ответственность. Кабеля своровали, когда этот сотрудник был в командировке, но работодатель всё равно настаивал на сатисфакции. Сотрудник написал заявление по собственному, но компания настояла на увольнении по соглашению сторон. Причем, соглашение составлял сам работодатель и он вписал туда несколько пунктов, которые мужчине очень не понравились. Например, согласно этому соглашению, работник признавал свою вину в причинении имущественного вреда компании. Также работник обязался компенсировать недостачу за счёт выплат, которые ему полагались при увольнении. В итоге, вместо компенсации за неиспользованный отпуск и переработки, сотрудник фактически ушёл ни с чем. После увольнения мужчина решил оспорить эти пункты через суд. Суды единогласно в этом споре поддержали работника. Суд напомнил, что для взыскания материального ущерба в Трудовом кодексе есть отдельные положения, например, статья 248, которая регулирует порядок взыскания. Если же компания указывает в соглашение об увольнении пункты о материальном ущербе, то она фактически нарушает трудовые права сотрудника и лишает его полагающихся при увольнении выплат. Суды решили, что спорные пункты соглашения об увольнении необходимо отменить и взыскать в пользу сотрудника около 240 тысяч рублей. #увольнение #матответственность Документ: определение Первого КСОЮ от 28.09.2026 № 88-28193/2026 Источник: kdelo.ru